Los próximos 25 de diciembre y 1 de enero son considerados como días de descanso obligatorios, por lo que deben pagarte extra si los laboras; te decimos cuánto debes recibir.
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De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, tanto el 25 de diciembre (Navidad) como el 1 de enero (Año Nuevo) son considerados días de descanso obligatorio.
Si una empresa le pide laborar a sus trabajadores en esas fechas debe darles un pago extra que se calcula con base al sueldo diario y debe ser del doble por día.
Por ejemplo, si tu sueldo es de 15 mil pesos mensuales, tendrás que dividirlo entre 30 (por los días del mes) y obtendrás la cantidad diaria que percibes, que en este caso serían 500 pesos. Por lo tanto, si llegas a trabajar en un día oficial de descanso la paga por esa jornada será de mil pesos.
Otros días de descanso obligatorio en México son:
- Día de la Constitución: Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Natalicio de Benito Juárez: Tercer lunes de marzo en conmemoración del día 21 ()
- Día del Trabajo: 1 de mayo
- Independencia de México: 16 de septiembre
- Revolución Mexicana: Tercer lunes de noviembre en conmemoración del día 20
- 1 de diciembre de cada seis años (cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
