El fin de año se acerca y, debido a las diferentes reuniones o festejos que se celebran en el mes de diciembre, se cree que hay más días de descanso en comparación a otros meses; sin embargo, a continuación te diremos cuáles son los días obligados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
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Diciembre es un mes en el que se acostumbra realizar celebraciones en varios días en México. El Día de la Virgen de Guadalupe (en otros países también), Nochebuena, Navidad o el 31 de diciembre son los principales, pero es preciso aclarar que no todos son oficiales.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los únicos días de descanso obligatorio en el último mes del año son:
- 1 de diciembre de cada seis años (cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre
Considerando lo anterior, el no asistir a labores, por ejemplo, los días 12, 24 y 31 de diciembre podrían ser considerados como faltas, a menos que previamente se haya establecido un acuerdo entre empleador y trabajador.
Además de los mencionados, los otros días de descanso obligatorio en México son:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del día 21 (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (inicio de la Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del día 20 (inicio de la Revolución Mexicana)
La Ley Federal del Trabajo también establece que se considerarán días de descanso obligatorio aquellos que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.
