El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores sobre las ganancias obtenidas durante un año por una empresa o patrón. ¿Cómo puedes calcular el que te corresponde este 2021?
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A más tarde el próximo 30 de mayo de este año deberá realizarse el reparto de utilidades correspondiente a los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa) y el 29 de junio si trabajas para una persona física (patrón).
¿Cómo se determinan individualmente las utilidades?
- Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón conforme al porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales y la primera será repartida entre todas y todos los trabajadores considerando el número de días trabajados por cada uno de ellos en un año e independientemente del monto de los salarios.
- La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo presentado a lo largo de un año.
- Salario será considerada aquella cantidad que perciban los trabajadores en efectivo por cuota diaria y, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
¿Qué salario debe considerarse como base del reparto de utilidades?
El salario base para el reparto de utilidades es la cuota diaria y debe considerarse sin incluir otros ingresos o costos como tiempo extra, gratificaciones, primas o algún derivado del trabajo.
Cuando éste sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio que corresponda al total percibido durante el año y, en caso de trabajadores de confianza, se tomará como salario tope el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de base más alto, elevado al año.
Por otra parte es importante destacar los días laborados. Estos son aquellos en que, por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior del trabajo, los trabajadores perciben su salario aún sin laborar.
Es decir las incapacidades temporales por riesgo de trabajo, los periodos prenatales y postnatales, el descanso semanal, las vacaciones y los días festivos, los permisos y el permiso con goce de sueldo.
¿Hasta cuando puedes reclamar tu reparto de utilidades?
Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen un plazo de un año a partir del día siguiente a la fecha límite establecida para reclamar el pago de las utilidades.
