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IMSS: ¿Cuántos días te dan de incapacidad por maternidad o paternidad?

Si vas a ser papá o mamá, te decimos todo lo que necesitas saber sobre esta incapacidad o permiso del IMSS

Si vas a ser mamá o papá, seguramente querrás saber cuántos días de incapacidad por maternidad o paternidad que otorga Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)Te decimos todo lo qué necesitas saber.

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¿Cuántos días te dan de incapacidad por maternidad?

El IMSS establece que la expedición del certificado único será invariablemente por 84 días naturales, el cual ampara el periodo prenatal y posnatal.

Es importante tomar en cuenta los siguientes puntos antes de tramitar la incapacidad por maternidad del IMSS:

  • Para que se otorgue, el parto deberá ocurrir a partir de la semana 23 con producto vivo o muerto.
  • El certificado único se otorga por los servicios médicos del IMSS en los tres niveles de atención.
  • Una vez otorgado no se realizarán ajustes al descanso o al pago de la prestación.

La licencia por maternidad será de 84 días naturales de acuerdo con el IMSS | Foto: Pixabay

Para solicitar la incapacidad por maternidad, es necesario:

  • Estar entre la semana 34 y 40 de gestación.
  • Vigente de derechos.
  • Estar dada de alta en su Unidad Médica Familiar (UMF) o clínica.

Requisitos para tramitar la incapacidad por maternidad

  • CURP.
  • Número de Seguridad Social.
  • Correo electrónico personal.
  • Teléfono y domicilio.
  • Fecha de última regla.
  • Fecha probable de parto.
  • Estado de cuenta bancario que incluya la cuenta CLABE.

Y para iniciar la solicitud de la incapacidad deben dar clic aquí.

Si estás atendiendo el embarazo fuera del IMSS, para solicitar la incapacidad necesitas presentar los siguientes documentos:

  • Identificación oficial.
  • Nota médica o resumen médico.
  • Interpretación del ultrasonido obstétrico en periodo de gestación.
  • Fotografía del rostro despejado.
  • Estado de cuenta bancario.

¿Cuántos días se otorgan de incapacidad por paternidad?

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, el patrón está obligado a dar cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores. Estos días se contarán a partir del día del nacimiento del bebé o la adopción del menor, de ser el caso.