¿Te obligaron a cubrir horas extra de trabajo por ausentarte de tus labores el día de tu vacunación contra la COVID-19? Conoce lo que dice la ley al respecto.
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Si en una empresa o en tu trabajo tratan de obligarte a pagar horas extra algún retraso por tu vacunación contra COVID-19, debes saber que se estaría incurriendo en un delito, ya que ninguna ley respalda estas acciones en contra de las y los trabajadores mexicanos.
Además, según lo estipulado en las leyes Federal del Trabajo y General de Salud, ni tu jefe, patrón ni ninguna empresa puede obligarte a cubrir más tiempo del indicado en tu contrato en caso de que la vacunación contra la COVID-19 afectara tus ocupaciones.
Como también lo mencionó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) a través de sus redes sociales, el tiempo que se tome para la vacunación contra SARS-CoV-2 no puede ni debe ser recompensado por los empleados, y en caso de que se te obligue a hacerlo, esto se considerara como un delito.
Para la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) “es de interés público la salud de los trabajadores, conforme al artículo 408 de la Ley General de Salud y el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo“.
En la Ley General de Salud, por otra parte, se establece que las autoridades sanitarias competentes pueden ordenar la vacunación como medida de seguridad en caso de una epidemia grave, lo que atendería las necesidades de prevención contra la COVID-19.
¿Te pueden hacer laborar horas extras en compensación por el tiempo que te ausentaste para ir a vacunarte? pic.twitter.com/HgklCdqxoH
— PROFEDET (@PROFEDET) July 27, 2021
Además, en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo también se indica que los patrones están obligados a cumplir el reglamento y las normas oficiales dictadas en materia de salud.
