‘Éntrale’, por la contratación de personas con discapacidad

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Alianza Éntrale analiza la situación de discapacidad en México

CIUDAD DE MÉXICO, México, mayo 3, 2016.- Incluir a personas con discapacidad en el mundo laboral no sólo habla bien de una empresa y su compromiso social. Diversos estudios señalan el impacto económico positivo que generan.

 

"La empresa debería hacerlo porque le conviene. Las personas con discapacidad permanecen en la empresa 50 por ciento más, faltan la tercera parte de los demás y los jefes al preguntarle ¿qué te parece el trabajo que realizan? El 92 por ciento consideraron que realizan trabajo de alta calidad", Enrique Grapa, presidente de la Fundación Inclúyeme.

 

En el marco del Día Internacional del Trabajo y la entrada en vigor de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Alianza por la Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, "Éntrale", organizó una mesa de análisis de la situación en México.

 

"Analizando la Encuesta Nacional sobre Discriminación, elaborada por el CONAPRED en 2010, de cada 100 personas con discapacidad, 95 viven con su familia, 64 colaboran en las tareas de la casa y sólo 32 tiene un trabajo que realizan dentro de su domicilio. De más de la mitad de las personas con discapacidad, la mayoría de sus ingresos proviene de su familia y sólo cuatro de 10 recibe ingresos por su propio trabajo", subrayó María José Morales, Promoción de Cultura y No Discriminación Conapred.

 

Expusieron que de acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la exclusión del mercado laboral de las personas con discapacidad representa una pérdida de entre 3 y 7 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de los países emergentes, como el nuestro.

 

"Este es un tema cultural, este es un tema de derechos en donde tenemos que crecer la cantidad de gente con algún tipo de discapacidad que participa de la fuerza laboral del país. Según el INEGI, hay prácticamente ocho millones de personas con discapacidad; de esos ocho millones de los que están en edad de poder estar trabajando menos del 30 por ciento lo están haciendo", manifestó Alex Olhovich, presidente del Comité de Inclusión Consejo Mexicano de Negocios.

 

Para aprovechar ese potencial, las agrupaciones sociales que participan en "Éntrale" ofrecen orientación y colaboración a empresas interesadas en abrir sus centros de trabajo a personas discapacitadas.

 

"Encontremos a las personas adecuadas para el puesto adecuado, haciendo estas pequeñas modificaciones, es cómo podemos llegar a tener esta inclusión en equiparación de oportunidades que es lo que buscaríamos", agregó Taide Buenfil, coordinadora de la Maestría Responsabilidad, de la Universidad Anáhuac.

 

Toda la información del programa para empresas interesadas en participar, así como de vacantes que ofrecen las ya afiliadas, está disponible en la página http://www.entrale.org.

 

AGHO