“Favor de abstenerse”: Discriminación laboral (Parte 1)

Por: HB 03 de marzo de 2015 | 00:00

CIUDAD DE MÉXICO, México, mar. 3, 2015.- “Son cuestiones que van en contra de la dignidad humana”.

“Obstáculos que hay para que las personas puedan acceder al empleo”.

“Seguimos viendo mucha discriminación laboral”.

“Soy Mariana, tengo 28 años, tengo parálisis cerebral infantil, un padecimiento que limita mi movilidad, pero no mi desarrollo intelectual y llevo muchos años en esta lucha porque la discriminación laboral sigue existiendo”.

Sus pasos son así: Lentos y frágiles, pero contundentes, como la acción legal que emprendió tras el rechazo del que fue víctima.

“Yo estudié Derecho para impartir justicia, esa es mi finalidad y simplemente por un acto discriminatorio no se permitía ejercer mi carrera”, dice Mariana Díaz Figueroa.

Y esa discriminación, fue el inicio de su lucha.

Mariana, estudiaba sexto semestre de la carrera en Derecho cuando, al acudir a la bolsa de trabajo de la universidad, encontró que una cadena de hoteles ofrecía un empleo que cumplía con su perfil de abogada.

Pero no para una persona con discapacidad.

“Empecé a buscar trabajo y en esa búsqueda me di cuenta que las empresas, si bien ofertaban una vacante en Derecho, ponían que no aceptaban a una persona con discapacidad”, afirma Mariana.

“Evidentemente esto indignó a Mariana, además siendo abogada era lógico pensar que así fuera”, comenta Carlos Odriozola del Centro contra la Discriminación AC.

“Saber que no podía ejercer lo que yo había estudiado me afectó mucho y por un acto discriminatorio ya te imaginarás”, recuerda Mariana.

Ante esa situación que no es aislada, Mariana inició lo que hasta el día de hoy ha sido un camino legal largo.

La primera instancia, fue el Conapred donde se intentó conciliar esa situación.

No obstante, Mariana iniciaba al mismo tiempo una demanda legal contra la empresa hotelera.

“La mayoría de los obstáculos que existen son por parte de empresas privadas, poniendo restricciones u obstáculos que no son razonables”, explica Ricardo Bucio, presidente del Conapred.

¿Qué buscabas con esa demanda? Que se dijera en una sentencia que aún siendo una empresa de carácter privado no podían discriminar”.

El juez, en esa primera demanda, consideró que Mariana no tenía razón.

¿Cuál fue el motivo? Que ella no había sido rechazada del empleo, por no haberlo solicitado.

“Pero, solamente el publicar algo que contenga un aspecto discriminatorio es discriminatorio, persé y el ir a la empresa y presentarme aún cuando decían que de entrada no se aceptaba personas con discapacidad, es una revictimización”, asegura Mariana Díaz

“Seguimos viendo pocas oportunidades, pocos puestos laborales para personas con discapacidad que perfectamente podrían llevar a cabo esas acciones”, señala Perseo Quiroz, director de Amnistía Internacional México.

“De que permanece el problema, claro, todavía hay demandas, hay denuncias por parte de personas que pretenden ingresar al trabajo, que por diferente motivos son discriminadas”, afirma Ignacio Rubí, subsecretario de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo.

Tras el rechazo del primer juez, Mariana presentó un amparo directo contra esa resolución.

Ain embargo, el juez de segunda instancia reiteró que no había discriminación por limitar una oferta de empleo a una persona con discapacidad.

“El gran problema es que no se le permitió acreditar o demostrar que tenía esa capacidad, se le excluyó y eso afecta su dignidad”, comenta Carlos Odriozola del Centro contra la Discriminación AC

Carlos Odriozola, abogado de profesión, elaboró junto con Mariana, las diferentes acciones jurídicas.

Su último recurso era la Suprema Corte de Justicia de la Nación, donde Mariana depositó sus esperanzas y que sin saberlo, marcaría un precedente a nivel nacional.

“Y después de un tiempo la Suprema Corte dice que sí, efectivamente, existe discriminación y me concede el amparo”, explica Mariana.

“Decían que ellos tenían en base al Artículo 5 Constitucional la libertad de contratar a quienes ellos quisieran, pero la Corte dijo sí, siempre y cuando no afectes la dignidad de las personas”, explica Carlos Odriozola.

“Y en segunda instancia dice, es verdad, la mera publicación, genera una discriminación y no es necesario que la persona se presente si de entrada le están diciendo que no la van a aceptar”.

El argumento de la Corte fue que “no solo se dio una violación al derecho de igualdad, sino que además, una afectación a la libertad de empleo”.

“Y eso es un cambio sustancial en lo que había resuelto anteriormente la Corte, porque la discriminación como tal se efectúa desde el primer momento, en esta caso desde una publicación que es discriminatoria por sí misma”, dice Mariana.

“Pues está ajustada impecablemente esta resolución a lo que el Artículo Segundo de la Ley Federal del Trabajo establece y por supuesto con la no existencia de cualquier tipo de elemento de discriminación por edad, por género”, señala Ignacio Rubí.

Ahora, y tras su logro jurídico único en la historia del país, Mariana sabe que la lucha no termina.

“Según la Encuesta Nacional de Discriminación, de los 10 grupos de población que viven mayor discriminación, siete dicen que su principal problema está relacionado con el empleo”, comenta Ricardo Bucio.

Y eso, lo ha tomado como bandera, porque cualquiera, dice, puede estar expuesto al rechazo, a la discriminación.

“Es justamente un precedente, qué quiere decir eso, que todo lo que nosotros recorrimos durante ocho años o un poco más para llegar a esta determinación de la Suprema Corte, no lo tenga que recorrer otra persona”.

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Discriminación laboral (Parte 1)